Hunting ativo para bancos, fintechs, seguradoras e gestoras. Você recebe uma shortlist com parecer comparativo e só leva ao gestor quem já tem chance real de ficar.
Ilustração. Aderência aos critérios do kick-off.
O setor que mais disputa talento com as big techs também é o que tem mais filtro regulatório, mais aprovação e mais gestor sem agenda.
Engenheiro sênior e PM bom recebem várias abordagens por semana. Quem não chega primeiro, com a proposta certa, perde.
“O candidato aceitou outra proposta enquanto o gestor revisava os currículos.”
Crédito, Pix, Open Finance, PLD, Susep, Bacen. O perfil que une domínio técnico e regulatório é raro e quase nunca está procurando emprego.
“Os currículos chegam bons no técnico e vazios em produto financeiro.”
Background check, conflito de interesse, certificações (CPA, CEA, CFP) e aprovação em várias alçadas. Cada etapa extra dá chance de o candidato esfriar.
“A gente achou a pessoa, mas a aprovação levou mais três semanas.”
Substituição de diretor, nova vertical, reestruturação. Sem anúncio, a vaga depende de mapeamento ativo e abordagem discreta.
“Não posso publicar essa posição nem no LinkedIn da empresa.”
Bônus diferido, PLR e stock options pesam na saída. Sem alinhar pretensão e motivação logo no início, a contraproposta vence no fim.
“Perdemos o finalista para a contraproposta do banco atual.”
Abertura de squad, novo produto ou ciclo de orçamento chegam juntos. O TA vira gargalo e o gestor perde horas triando perfis que não fecham.
“Tenho 18 vagas abertas e duas pessoas no time.”
A Hiron entra como extensão do seu time de TA: velocidade, aderência e acompanhamento depois do aceite.
As vagas em que mais aparecem gargalo de mercado, exigência regulatória e disputa por talento.
Sua vaga não está na lista? Conta pra gente no diagnóstico.
Um ponto de contato dedicado do início ao fim, com visibilidade de cada etapa para você e para o gestor.
Perfil, cultura do time, critérios de decisão e requisitos regulatórios alinhados com o gestor.
Mapeamento de mercado e abordagem direta e discreta. Não só anúncio de vaga.
Entrevistas, avaliação técnica e comportamental, checagem de pretensão e de motivação.
Finalistas com parecer comparativo. O gestor entrevista só quem fecha.
Contato com contratado e gestor nos primeiros meses para proteger a retenção.
Em até 12 dias úteis depois do kick-off você recebe os finalistas com parecer comparativo. O relógio começa no kick-off e corre em dias úteis.
Média de mercado: Robert Half, 2025, para fechamento da vaga. SLA Hiron: prazo até a shortlist.
Escolha pelo volume de vagas. Se ficar em dúvida, o diagnóstico gratuito indica o melhor formato.
Para demandas pontuais. Você paga apenas quando contratamos.
Para empresas com contratações regulares que querem previsibilidade sem abrir mão de qualidade.
Para times em expansão estruturada. Mais vagas, mais velocidade, mesmo nível de cuidado.
Para empresas que precisam de um parceiro estratégico de talent, com escopo, prioridade e profundidade sob medida.
"Contratar" abre uma conversa no WhatsApp. "Saiba mais" leva ao formulário do diagnóstico gratuito.
Uma conversa direta com quem conduz os projetos. Sem custo e sem compromisso.
Preencha e a gente entra em contato para marcar o melhor horário.
Usamos seus dados só para entrar em contato sobre o diagnóstico, conforme a LGPD.
No kick-off, a reunião em que perfil, critérios de decisão e requisitos da vaga são alinhados com o gestor. A partir daí, a shortlist chega em até 12 dias úteis.
Sim. Substituições e posições estratégicas são conduzidas por mapeamento ativo e abordagem discreta, sem anúncio público e sem expor o nome da empresa antes da hora certa.
Não. A Hiron trabalha como extensão do seu time: assume as vagas mais difíceis ou os picos de volume, com painel e reporte semanal para o TA acompanhar tudo.
Para vaga pontual (Sprint), o pagamento acontece só depois do aceite do candidato. Para volume contínuo, os planos Hire On e Hiron Partner têm mensalidade fixa, com reposições inclusas por 180 dias. O formato certo sai do diagnóstico.
